Personalbeschaffung optimieren mit Online-Recruiting
Der Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zeigt Auswirkungen. Qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu finden und Unternehmen sind gezwungen, neue Wege bei der Rekrutierung von Fachkräften zu beschreiten. Die klassische Stellenausschreibung in der Regionalzeitung hat vor diesem Hintergrund leider ebenso ausgedient wie die Bewerbung auf dem Postweg.
Online-Recruiting: Modern und ressourcenschonend
Online-Recruiting ist die moderne Form der Personalsuche. Für die Anwerbung geeigneter Kandidaten und für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen werden digitale Plattformen genutzt. Online-Jobbörsen wie StepStone oder Jobsuchmaschinen wie Indeed spielen in diesem Kontext eine wichtige Rolle. Der Zugriff auf digitale Plattformen bei der Personalsuche ist nicht nur modern, er spart Unternehmen und Bewerbern auch jede Menge Zeit und Geld. Mit wenigen Klicks können Interessenten ihre Bewerbungsunterlagen zusammenstellen und verschicken. Unternehmen gehen zudem an die Orte, an denen sich qualifizierte Kandidaten in der heutigen Zeit bevorzugt aufhalten: Social-Media-Plattformen.
Recruiting 2.0: Apps und soziale Medien
Um die sogenannten High Potentials zu begeistern, reicht es in der Gegenwart nicht mehr aus, ein paar Stellenausschreibungen bei diversen Jobbörsen zu schalten und auf eine Bewerbungsflut zu warten. Unternehmen müssen die Orte aufsuchen, die bei potenziellen Kandidaten hoch im Kurs stehen und das sind die diversen Social-Media-Kanäle. Freche und witzig inszenierte Videos können bei Facebook als Kommunikationsmittel bei einer Stellenausschreibung ebenso genutzt werden wie eine Fotostory bei Instagram oder eine Textausschreibung in Karrierenetzwerken wie Xing und LinkedIn.
Neben den Social-Media-Kanälen erreichen Unternehmen potenzielle Kandidaten auch per App. Das sogenannte Mobil Recruiting hat in den zurückliegenden Jahren stark an Bedeutung gewonnen, da die Handynutzung im Alltag der High Potentials eine große Rolle spielt. Kandidaten können über Karriereapps, speziell entwickelten Unternehmensapps oder über die mobilen Versionen von Karriere-Webseiten gezielt angesprochen werden.
Vorteile für alle Beteiligten
Das Online-Recruiting bringt allen Beteiligten Vorteile. Stellenausschreibungen von Unternehmen haben eine viel größere Reichweite, als Inserate in der Regionalzeitung. Die Anzahl der potenziellen Bewerber wird auf diese Weise gesteigert. Dank spezieller Suchfilter erhöht sich die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen. Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität und Schnelligkeit. Stellenausschreibungen können ohne Verzögerung auf verschiedenen Plattformen online gestellt werden.
Die Bearbeitung der Bewerbungen ist dank verschiedener Bearbeitungsprogramme deutlich effizienter als vor der Digitalisierung. Spezielle Software führt eine Vorauswahl der Bewerbungen durch und listet nur die aussichtsreichsten Kandidaten auf. Auch Bewerber profitieren von Vorteilen des Online-Recruitings, denn Bewerbungen können schnell und effizient in digitaler Form erstellt und verschickt werden, der Status kann in der Regel abgefragt werden und die Kosten für den Kauf von Bewerbungsmappen und den Postversand entfallen.
Fazit: Insbesondere für Existenzgründer und Startups hat das Online-Recruiting viele Vorteile. In der Startphase eines Unternehmens sind Zeit und Geld Mangelware. Das Online-Recruiting spart nachweisbar Ressourcen und macht sich durch das Bespielen der richtigen Kanäle bereits nach kurzer Zeit bezahlt.
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